• 11 960 сум
    -46.21
  • 13 761 сум
    -3.95
  • 150 сум
    -0.02
  • БРВ
    412 000 сум
  • МРОТ
    1 271 000 сум
Ру
  • 11 960 сум
    -46.21
  • 13 761 сум
    -3.95
  • 150 сум
    -0.02
  • БРВ
    412 000 сум
  • МРОТ
    1 271 000 сум
Общество 25 февраля 2022

Сотрудники банка в Навоийской области пожаловались на принуждение к труду в нерабочее время

В Министерстве занятости и трудовых отношений отреагировали на инцидент и заявили, что руководитель Нуратинского районного филиала Халк банка привлечен к административной ответственности.

1775
0
UzNews.uz

В соцсетях распространилось сообщение, написанное от имени сотрудников Нуратинского районного филиала Халк банк. Граждане просили решить проблему с принудительной задержкой сотрудников банка на работе допоздна.

Согласно этой информации, рабочий график сотрудников Нуратинского районного филиала Халк банка начинается с 08:00 и заканчивается поздним вечером. При этом официальный график работы: с 09:00 до 18:00.

«Я уже много лет работаю в банке рядовым сотрудником. Задерживаемся на работе постоянно. Особенно часто после 15 числа каждого месяца, поскольку в это время в банке ежедневно, начиная с 20:00 вечера, начинаются собрания по вопросам кредитования. Всем, кому не нравится такой график работы, начальство говорит: пишите заявление по собственному желанию. 31 января большинство сотрудников банка вынужденно находилось на работе до часа ночи. Нас также заставляют за собственные средства закрывать кредиты чужих людей, чтобы своевременно выполнить план», - написал один из сотрудников банка.

В Министерстве занятости и трудовых отношений отреагировали на распространившуюся информацию и сообщили, что представители Главного управления занятости Навоийской области изучили ситуацию и выяснили, что управляющий Нуратинским районным филиалом Халк банка, действительно, привлекал сотрудников к работе в нерабочее время.

«В данном случае были нарушены требования статей 124, 125 и 157 Трудового кодекса, в связи с чем руководитель филиала был привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 49 (Нарушение законодательства о труде и охране труда) Кодекса об административной ответственности», - говорится в сообщении Минтруда.

1775
0