В Национальном агентстве социальной защиты разъяснили порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам в рамках системы государственного социального страхования.
Сообщается, что новые правила закреплены в нормах Трудового кодекса, Закона «О государственном социальном страховании» и постановления Кабинета министров.
Так, в соответствии со статьёй 404 Трудового кодекса порядок назначения и выплаты пособий определяется правительством. В развитие этой нормы 9 декабря 2025 года был принят Закон «О государственном социальном страховании», который ввел единые требования к страховым выплатам, включая минимальный страховой стаж.
На основании закона Кабинет министров утвердил новое положение о выплате пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Документ предусматривает дифференцированный размер пособий в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.
Согласно установленному порядку, выплаты рассчитываются следующим образом:
— при страховом стаже от 10 до 24 месяцев — 75% среднего заработка;
— от 25 до 60 месяцев — 85%;
— 61 месяц и более — 100% среднего заработка.
В Агентстве подчеркнули, что минимальный размер пособия — не ниже 75% среднего заработка — сохранен, а новые правила не противоречат Трудовому кодексу. При этом механизмы назначения и выплаты пособий отнесены к полномочиям правительства.
Отмечается, что пособия по беременности и родам являются страховыми выплатами, а не социальной помощью. Право на них формируется за счет участия в системе социального страхования и уплаты страховых взносов.
До 1 января 2026 года такие пособия в основном выплачивались в бюджетных организациях и рассматривались как обязанность работодателя. По оценке ведомства, это не обеспечивало связи между страховыми взносами и правом на получение выплат и в отдельных случаях приводило к злоупотреблениям, включая краткосрочное формальное трудоустройство ради получения пособий.
В Агентстве также подчеркнули, что изменения не ограничивают социальную защиту женщин, а, напротив, стимулируют официальную занятость и непрерывное участие в системе страхования, обеспечивая более стабильные социальные гарантии.
Для сравнения сообщается, что ранее в частном секторе уже действовало требование о наличии не менее шести месяцев непрерывного трудового стажа, а размер пособия составлял 75% среднего заработка. Подобный подход соответствует и международной практике.
Так, во многих странах, включая Францию, Японию, Казахстан, ОАЭ и Китай, для получения пособий по беременности и родам требуется от 10 до 12 месяцев страхового или трудового стажа. Новый порядок также учитывает положения конвенций Международной организации труда № 102 и № 183, допускающих установление минимального стажа для предотвращения злоупотреблений и обеспечения устойчивости системы.
Комментарии