В Узбекистане началась реализация Национальной программы, направленной на защиту прав и достоинства работников, предотвращение притеснений, насилия и дискриминации на рабочих местах.
В мероприятии, посвященном обсуждению вопросов практического внедрения программы, приняли участие около 70 представителей государственных органов, международных организаций и партнёров по развитию.
Советник руководителя Администрации президента, главный координатор Проектного офиса по развитию человеческого капитала Нозимахон Давлетова подчеркнула важность формирования культуры взаимного уважения в каждой организации.
«Благодаря реформе, инициированной президентом Шавкатом Мирзиёевым, мы создаём механизм формирования межинституционального уважения к каждому человеку, независимо от того, мужчина это или женщина. Это должно стать нормой в каждой организации», — заявила она.
В рамках программы до декабря текущего года планируется запустить цифровой портал «Безопасная и уважительная рабочая среда», через который сотрудники смогут анонимно сообщать о нарушениях законодательства на рабочих местах.
В 14 регионах будут подготовлены 700 фасилитаторов (специалистов, содействующих организации обучения и взаимодействия). Они обучат 35 тысяч сотрудников, ответственных за управление человеческими ресурсами и создание безопасной рабочей среды в государственных организациях.
Наряду с этим будут внедрены механизмы рассмотрения обращений работников и отслеживания принятых мер.
В мероприятии также приняли участие председатель Верховного суда Робахон Махмудова, заместитель генерального прокурора Светлана Артыкова, постоянный представитель Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Узбекистане Нигина Абасзаде и постоянный координатор ООН в Узбекистане Сабине Махль. Они подчеркнули важность создания реально действующих механизмов реализации гарантий, закреплённых в законодательстве, а также укрепления межведомственного сотрудничества.
Стоит отметить, что данная национальная программа реализуется на основании постановления президента №ПП-345 от 21 сентября 2026 года и постановления Кабинета министров №518 от 28 сентября 2026 года.
Комментарии